Взыскание компенсации при увольнении в суде | ЮР-НН.РФ

Взыскание компенсации при увольнении в суде: от претензии до исполнения решения суда

Когда трудовой договор прекращается, работник имеет право на различные компенсации и выплаты от работодателя. К таким выплатам относится не только задолженность по заработной плате, но и компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие и другие предусмотренные законом компенсации. Важно помнить, что работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы в день увольнения, если иной срок не установлен соглашением сторон.

Какие компенсации выплачиваются при увольнении?

1. Заработная плата — все начисления до даты увольнения.
2. Компенсация за неиспользованный отпуск — если сотрудник не использовал отпуск.
3. Проценты — если работодателем нарушены сроки выплат.
4. Выходное пособие — при ликвидации предприятия или сокращении штата.
5. Компенсация для руководителей — при увольнении по решению уполномоченного органа юридического лица.
6. Иные выплаты — предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

Кроме того, трудовое законодательство регулирует дополнительные компенсации, такие как:

• Компенсация в размере двухнедельной средней зарплаты — при отказе от перевода на другую работу по медицинским показаниям или при увольнении по иным специальным причинам, например, призыв на военную службу, отказ от работы в другой местности или изменение условий трудового договора.

Когда работодатели могут нарушить права работников при увольнении?

Часто при сокращении штатов или ликвидации предприятия работодатели пытаются минимизировать свои расходы, включая невыплату компенсаций сотрудникам. Работодатель может ввести сотрудника в заблуждение относительно положенных компенсаций, пытаясь снизить их размер или вовсе не выплатить. В таких случаях крайне важно обратиться к юристам, чтобы защитить свои права и добиться законных выплат.

Как мы помогаем в взыскании компенсации при увольнении?

1. Консультации по правам
   Наши юристы тщательно изучат вашу ситуацию и оценят законность действий работодателя, рассчитают все выплаты, которые вам положены при увольнении.

2. Составление претензий
   Мы поможем составить и направить претензию работодателю для мирного урегулирования конфликта и выплаты компенсаций.

3. Представительство в суде
   В случае необходимости мы будем представлять ваши интересы в суде, обеспечивая полное соблюдение ваших прав и законных интересов.

4. Исполнение решения суда
   После получения судебного решения наши специалисты позаботятся о том, чтобы решение было исполнено и компенсации поступили на ваш счет.

Почему стоит обратиться в ЮР-НН.РФ?

1. 10 лет успешной практики
   Мы имеем опыт работы более 10 лет и более 718 выигранных дел в сфере трудовых споров.

2. Фиксированная стоимость услуг
   В начале работы с вами заключается договор, где четко прописана стоимость и объем работы.

3. Минимальное участие клиента
   Мы берем на себя всю работу, от подготовки документов до представительства в суде, вам остается только подписать договор и передать необходимые документы.

4. Оперативность и эффективность
   Ваше дело будет в руках профессионалов, мы быстро подаем иски, готовим претензии и не затягиваем судебные разбирательства.

5. Современные сервисы
   Мы предлагаем онлайн-заказ услуг, нотариус без очереди, курьерскую доставку документов и удобные способы оплаты.

Важные факты о трудовых спорах

• Сроки исковой давности
  По трудовым спорам о выплате компенсаций сроки исковой давности могут составлять 1 месяц для увольнений и 3 месяца для других трудовых споров.

• Освобождение от пошлин
  Работники освобождены от уплаты судебных пошлин и расходов при обращении в суд для разрешения трудового спора.

• Выбор подсудности
  Вы можете подать иск о восстановлении трудовых прав в суд по месту жительства, если это выгоднее для вас.