Восстановление на работе и взыскание компенсации за вынужденный прогул

Восстановление на работе и взыскание компенсации за вынужденный прогул

Что делать, если вы были незаконно уволены?

Трудовой кодекс Российской Федерации ограничивает перечень оснований для прекращения трудового договора. Работодатель может уволить сотрудника по следующим причинам:

• Прекращение деятельности предприятия, на котором работал сотрудник
• Изменение статуса предприятия или его собственника
• Утрата доверия руководством компании
• Сокращение штата работников
• Неисполнение или недолжное исполнение обязанностей
• Грубое нарушение должностных обязанностей
• Несоответствие занимаемой должности
• Использование фальшивых документов при трудоустройстве
• Аморальное поведение сотрудника, если он выполняет воспитательные функции

Все остальные причины увольнения по инициативе работодателя являются незаконными. В случае, если работодателем были исказены факты увольнения или неправомерно использованы основания для расторжения трудового договора, работник имеет полное право на восстановление на работе через суд.

Основные причины незаконного увольнения

1. Грубое нарушение трудовых обязанностей — понятие расплывчатое и может быть использовано работодателем для увольнения, даже если фактически нарушения не было.
2. Неисполнение обязанностей — также поддается разной трактовке, что позволяет работодателю оспаривать действия сотрудника.
3. Аморальное поведение — этот пункт применяется к сотрудникам, занимающим воспитательные должности, и имеет четкие критерии для применения.

Если вы уверены, что ваше увольнение было незаконным, то для защиты своих прав следует обратиться к квалифицированному юристу, который грамотно проведет досудебное урегулирование и, при необходимости, представит ваши интересы в суде.

Важные моменты

1. Срок исковой давности: Для подачи иска по поводу незаконного увольнения срок составляет 1 месяц с момента увольнения. Этот срок строго ограничен, и если он пропущен, работодатель может воспользоваться этим в свою пользу.

2. Освобождение от судебных расходов: Работники освобождены от уплаты госпошлины и других судебных расходов при подаче иска в суд по трудовым спорам.

3. Выбор подсудности: Работники могут подать иск в суд по месту жительства, что облегчает процесс для тех, кто не может часто посещать суд в другом городе.

Как ЮР-НН.РФ помогает в восстановлении на работе?

1. Консультация и анализ документов
   На первом этапе мы бесплатно проводим юридическую экспертизу и разъясняем ваши права. Наши юристы детально анализируют предоставленные вами документы и разрабатывают оптимальный план действий.

2. Досудебное урегулирование
   Мы предлагаем провести переговоры с работодателем с целью мирного разрешения конфликта. В случае отказа от переговоров мы подаем иск в суд.

3. Представление интересов в суде
   Мы ведем все судебные заседания и представляем ваши интересы в суде. Наши юристы делают все возможное для того, чтобы добиться справедливого решения в вашу пользу.

4. Взыскание компенсации за вынужденный прогул
   В случае восстановления на работе вы имеете право на выплату средней заработной платы за период вынужденного прогула, а также на компенсацию морального ущерба и понесенные расходы.

Почему стоит обратиться в ЮР-НН.РФ?

1. Гарантия результата
   Мы работаем с полным учетом ваших интересов и гарантируем, что вы оплатите наши услуги только после получения денег и восстановления на работе.

2. Минимальное участие клиента
   Ваше участие ограничивается подписанием договора и передачей документов. Мы берем на себя всю работу.

3. Оперативность
   Мы не откладываем дела в долгий ящик и стремимся к максимально быстрому разрешению споров. Мы подаем документы и исковые заявления в самые короткие сроки.

4. Полная прозрачность
   Мы предоставляем полную информацию о стоимости услуг до начала работы. Все условия четко прописаны в договоре.

5. Современные технологии
   Вы можете отслеживать статус дела через “Личный кабинет” на нашем сайте и получать обновления по делу через SMS, e-mail и телефон.